Plan de Igualdad Ayuntamiento de Sartaguda
El I Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Sartaguda fue inscrito el 8 de junio de 2022, por la Comisión Negociadora del mismo, de conformidad con lo dispuesto en el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y en el Real Decreto 713/2020, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad y aprobado definitivamente, por la Comisión Negociadora el 20 de abril 2022.
El Ayuntamiento de Sartaguda, junto con la Representación Legal de sus trabajadoras y trabajadores, ha elaborado el presente I Plan de Igualdad, como instrumento práctico y de utilidad para corregir y prevenir las desigualdades y brechas de género entre el personal las personas.
La elaboración del Plan de Igualdad se sustenta en la obligación legal señalada por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y se define como un “conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo”. Así nace la Garantía de compromiso de la dirección.
